Las negociaciones del convenio comenzaron en septiembre de 2012
La plantilla de Covirán cuenta desde el pasado 29 de julio
con su propio convenio colectivo, que afecta a más de 912 trabajadores
en toda España repartidos en 24 centros logísticos y en más de 20
provincias de 11 comunidades autónomas, según informa UGT Andalucía.
Esta sociedad cooperativa tiene su sede central en Atarfe
(Granada), donde se concentra el mayor número de empleados, es la mayor
de Andalucía, con 451 trabajadores en la comunidad y una de las tres
primeras de España.
En Andalucía tiene centros de distribución en El Ejido
(Almería) con 28 trabajadores; Jerez de la Frontera (Cádiz) con 18 y
Puerto Real con 21; en Córdoba (18); en Atarfe (170), en las localidades
granadinas de Baza y Motril (16 y 20 respectivamente); en Cartaya
(Huelva) con 13; Jaén (32); Andújar (10), en la localidad malagueña de
Casabermeja (32) y en el municipio sevillano de Dos Hermanas (73).
Las negociaciones del convenio comenzaron en septiembre de
2012, pero no fue hasta enero de 2013 cuando desde la Federación de
Comercio de UGT Andalucía (FTCHTJ-UGT) se tomó la decisión de
participar, al asegurar que hasta entonces no se habían introducido "una
serie de requisitos que eran ineludibles" para el sindicado, según
afirma en un comunicado el secretario de Relaciones Institucionales y
Acción Sindical de FTCHTJ-UGT Andalucía, Manuel Justo.
Entre estas exigencias estaba la de que "no se recortara
derechos ni económicos ni sociales a los trabajadores de Covirán, que en
este primer convenio no perdieran en ningún momento su ultraactividad y
que no se podían cambiar las plantillas de trabajadores antiguos",
afirma el responsable sindical.
Según Manuel Justo, UGT exigió también para participar en
la mesa negociadora que una vez terminado el primer borrador, se
explicara el texto en todos los centros de trabajo y se sometiera luego a
votación en referéndum.
La intención fue, según ha relatado, que fueran los
trabajadores los que libremente, y en votación secreta, decidieran el
futuro de este convenio, todo ello con la exigencia de una participación
mínima de un 70 por ciento de la plantilla y una aceptación superior al
60 por ciento.
Según el representante de UGT, "cada una de las condiciones
que desde el sindicato se requirió a la empresa han sido cumplidas" y
finalmente participaron en la votación el 97 por ciento de la plantilla,
883 trabajadores, y más del 86 por ciento dijo sí al convenio.
Para Manuel Justo, "estos datos demuestran que el trabajo
realizado ha valido la pena y es muy alentador para el futuro de esta
sociedad cooperativa andaluza".
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